蘭州新區(qū)：精準考核“強引擎”賦能發(fā)展“加速度”
考核是引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展的指揮棒。今年以來，新區(qū)持續(xù)優(yōu)化指標體系、強化精準考核、深化結(jié)果運用，以全流程科學(xué)化精細化績效考核為牽引，不斷提升績效考核的深度、精度、力度，激勵引導(dǎo)廣大干部扛重任、當先鋒、打硬仗。
考評體系提標擴面
(資料圖)
堅持目標導(dǎo)向抓統(tǒng)籌、定方向、設(shè)指標，以政績考核導(dǎo)向引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展方向。
強化頂層設(shè)計。黨工委、管委會主要領(lǐng)導(dǎo)年初主導(dǎo)謀劃修訂《考核辦法》《奮斗目標》，以高于省上既定目標為引領(lǐng)，緊扣7項關(guān)鍵經(jīng)濟“總盤”指標，高標準設(shè)定全年奮斗目標。結(jié)合各園區(qū)、部門、監(jiān)管企業(yè)職能定位分解設(shè)定各單位考核“細賬”，使GDP增速與經(jīng)濟指標考核成績呈現(xiàn)“同頻共振”。
優(yōu)化考評體系。形成以一個《考核辦法》為主要遵循，24項考評細則為具體支撐的多維交錯、矩陣排列“指標系”，推動構(gòu)建“內(nèi)容精細、標準嚴格、評價精準、運行通暢、考用有效”的考核體系。
推動分類考核。突出職能“定位”和“實績”，橫向分類建立多條評績“賽道”，既考特色強項，又考短板弱項，細化考評標準、嚴格考評業(yè)績。
嚴督實考提檔升級
堅持問題導(dǎo)向抓督考、促落實，打好嚴督實考“組合拳”。創(chuàng)新實施動態(tài)系數(shù)。在設(shè)定1.0—1.18六檔考核系數(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新區(qū)月度地區(qū)生產(chǎn)總值增速，創(chuàng)新實施“差異化+動態(tài)”“基準系數(shù)+貢獻系數(shù)”相結(jié)合的雙系數(shù)，將考核系數(shù)與單位月度指標任務(wù)完成情況和對新區(qū)GDP貢獻率正向緊密掛鉤，以季度監(jiān)測“優(yōu)績”加倍獎勵、“差績”翻倍扣分的方式勵擔(dān)當、創(chuàng)新績，倒逼責(zé)任落實。
常態(tài)開展月度考核。不斷優(yōu)化月度測評方式，建立健全“考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌+牽頭部門推進+責(zé)任單位落實”和月度“通報反饋—整改落實—督辦考核”工作機制。按月細化分解指標任務(wù)，梳理形成“目標鏈—時序鏈—督考鏈—運用鏈”閉環(huán)考核鏈條，讓平時爭先、年底創(chuàng)優(yōu)成為共識，“以考促干”效能得到全面釋放。
有效抓實年度考核。依據(jù)月度考核成績用15%—30%的“優(yōu)、差”比例調(diào)控幅度統(tǒng)籌各單位干部年度考核優(yōu)秀比例，打通月度考核成績與年度考核成績運用渠道，全面完成35個領(lǐng)導(dǎo)班子、200余名領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核工作。
考用獎管提質(zhì)增效
堅持結(jié)果導(dǎo)向抓獎懲、激干勁，持續(xù)加強考核結(jié)果剛性運用。
強化政治激勵。強化“一把手”履責(zé)考核和班子副職履職考核，班子副職考核新增黨工委管委會分管領(lǐng)導(dǎo)考評打分，提高個人實績履職占比，真正讓正職有壓力、副職有動力。對考核成績突出的單位在干部選拔使用、職級職數(shù)統(tǒng)籌、評先樹優(yōu)推薦上重點考慮、重點傾斜，推動績效考核結(jié)果與干部選拔任用、收入分配、評先選優(yōu)、追責(zé)問責(zé)、職稱晉聘、人員辭留“六掛鉤”。對在招商引資、改革發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等方面知重負重、埋頭苦干，政治素質(zhì)強的76名干部提拔重用。
強化精神鼓勵。對考核實績突出的單位和個人，受到省部級或省上主管部門評優(yōu)、表彰獎勵或評定事項的，為新區(qū)爭取到重大優(yōu)惠扶持政策、引進重大項目、獲得較高榮譽的，以及出色完成急難險重任務(wù)相關(guān)單位在月度績效考核中給予2—8分的績效獎勵；對造成重大負面影響以及影響省市考核新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展成績的相關(guān)單位進行1—6分的扣分懲罰。
強化物質(zhì)獎勵。將個人履責(zé)和單位成績“全掛鉤”、與特殊獎懲“同加減”、和薪酬兌現(xiàn)“相匹配”，持續(xù)提高個人實績考核占比，將薪酬多少與貢獻大小相結(jié)合，全面實現(xiàn)“崗位對責(zé)、績效對賬”。
強化反向約束。建立約談機制，以“末尾督考”模式倒逼責(zé)任落實。對嚴重違紀、不勝任現(xiàn)崗位的工作人員給予開除或解聘處理，切實以嚴格的考核監(jiān)督機制培樹嚴謹務(wù)實的干部作風(fēng)。（記者史曉峰）
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